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興罡石化設備

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誠聘英才

     人才儲備是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力,尤其是管理人才和技術性人才,更是企業(yè)發(fā)展的后勁。對新引進的石化設備技術人員和興罡石化內(nèi)部推薦人才設定合理的培養(yǎng)模式,不僅能優(yōu)化公司內(nèi)部的人力資源結(jié)構,提升人員素質(zhì),更能促進年輕人不斷地成長,保證企業(yè)不斷地保持活力和創(chuàng)造力。


(一)人才定位
人才的定義是什么?用通俗的話說就是“有才能的人”。對于什么樣的人是人才,不可能有統(tǒng)一的標準,每個人都有每個人的回答,但在現(xiàn)實生活中,適合從事某一工作并且能做好的人都是人才,人才是組織發(fā)展成長的核心競爭力之一,而如何“培養(yǎng)人才”與“留住人才”,更需要企業(yè)高層,和人力資源部認真的研究。
目前,知識經(jīng)濟已經(jīng)成為時代的主流,人才資源已經(jīng)是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的首要資源,企業(yè)間的差距,表面上是經(jīng)濟效益的差距,而實質(zhì)卻是科技管理水平的差距,提高科技管理水平,需要高科技的管理人才,誰擁有高素質(zhì)的人才,誰就會愛市場競爭中取勝,誰忽略了人才,就會被市場經(jīng)濟所淘汰。從某種意義上來講,企業(yè)之間的競爭, 也就是人才的競爭,人才流失會增加企業(yè)的經(jīng)營成本,包括人才交替成本,員工在企業(yè)學習技術,企業(yè)文化,人文知識和客戶關系等企業(yè)“專用資產(chǎn)”的流失,增加人才風險資本,企業(yè)自身信譽下降,甚至會給留下來的員工帶來心理上的消極影響?,F(xiàn)在的企業(yè)面臨最大的威脅不再是市場的丟失,而是人才的流失。

(二)人才儲備的培養(yǎng)方案
一、 建立人才需求庫
人員合理安排,確定人才需求數(shù)量,做好人才培養(yǎng)庫的充實。
人力資源部門制定總?cè)瞬判枨笥媱澓螅斎肴瞬判枨髱?。人力資源部根據(jù)新進入學生情況進行調(diào)配和開展招聘活動。
公司各部門根據(jù)職責提攜要求設定需求的人才數(shù)量。
二,引進人才培養(yǎng)模式
新進員工,由于時間經(jīng)驗缺乏,安全生產(chǎn)意識和觀念都擔比較淡薄,管理理念和管理的方式方法都比較單一,所以要求所有入職人員不管是什么崗位,都要先進基層試用,根據(jù)專業(yè)、工作背景同和不同人才需求計劃安排。


第一階段:職業(yè)導入期
員工剛?cè)牍疽M行三個月的學習試用期,人力資源的主要任務就是將他們的身份由學生、社會人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人。
主要目的是培養(yǎng)新員工適應公司的企業(yè)文化,增加對企業(yè)文化的認同感,從而培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度。


第二階段:學習成長期。
主要目的是將員工在學校學習的理論知識和工作經(jīng)驗實踐相結(jié)合。


將員工培養(yǎng)成為行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才。
第三階段:完善人才儲備庫
1:新引入的人才中,對有工作經(jīng)驗的安排到對應的急需崗位上,人力資源可根據(jù)了解其工作表現(xiàn)和工作能力,輸入公司人才儲備庫;
2:新員工入一線滿兩年,工作表現(xiàn)突出,適應能力和學習能力強,有一定管理潛質(zhì)的,將其列入管理人才儲備庫。


(三)建立人才培養(yǎng)、用人,留人機制
要想留住人才就要給人才廣闊的發(fā)展空間,同時要建立科學有效的激勵機制。要防止人才流失就必須有激勵機制,對不同的人才要有不同的激勵方法。
為了企業(yè)長久發(fā)展,為了留住企業(yè)有用人才,要根據(jù)不同的崗位,不同的職責,作相應的培訓,并且要加大培訓力度,建立技術崗位、管理崗位的人才儲備庫,做好人才預警機制,并且用人要明,要任人唯賢,要唯才是舉。給予企業(yè)內(nèi)特殊人才一些特殊的政策,并且制定相應的組織結(jié)構,打造人性化的工作環(huán)境和福利制度。
人力資源是企業(yè)最重要的資源,是企業(yè)制勝的利器,企業(yè)要想獲得競爭優(yōu)勢,必須擁有一支高素質(zhì)的隊伍,而高素質(zhì)隊伍的建立,需要企業(yè)不斷提高培訓能力,員工培訓是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的投資,只有通過培訓,激勵等方式最大程度的開發(fā)和利用人力資源,才能使員工的的個人價值得到體現(xiàn),企業(yè)得到長足發(fā)展。
 

 
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